Como Funciona a Rescisão CLT
A rescisão do contrato de trabalho gera verbas diferentes conforme o motivo do desligamento. Veja o que cada tipo inclui:
Verbas por Tipo de Rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo mútuo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | ❌ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso prévio | ✅ (100%) | ❌ | ✅ (50%) | ❌ |
| Multa FGTS | ✅ (40%) | ❌ | ✅ (20%) | ❌ |
| Saque FGTS | ✅ (100%) | ❌ | ✅ (80%) | ❌ |
| Seguro-desemprego | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ |
Aviso Prévio Proporcional
Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço:
| Tempo na empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 33 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20+ anos | 90 dias (máximo) |
Acordo Mútuo (art. 484-A CLT)
Criado pela reforma trabalhista de 2017, permite que empregador e empregado encerrem o contrato em comum acordo, com direitos intermediários entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão.
Importante: esta calculadora apresenta valores estimados. Para cálculos exatos, consulte o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista, especialmente em casos com horas extras, adicionais ou benefícios em CCT.